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■AI制图
当下“996”文化在互联网行业持续引发争议，越来越多的企业却正开展“反内卷”、反加班的行动。
近日，无人机龙头企业大疆创新科技有限公司叫停加班文化，引发广泛关注。大疆并非首个加入反加班行列的企业。3月10日，有消息称，美的也开始执行强制下班政策，即规定每日18∶20强制下班。与此同时，微博热搜下，多个美的官方账号也回应称“被老板催着关灯下班”、“到了18∶00就回家”。
有评论指出，今年的政府工作报告提出，综合整治“内卷式”竞争。某种角度上，上述企业推出的举措，也是对破除“内卷式”竞争要求的一种回应——企业内部同样需要拒绝内耗。
也有观点指出，反“内卷式”竞争、推行“强制下班”、把休息时间真正还给劳动者，不仅能激发劳动者的活力与智慧，也会增加企业的凝聚力、向心力，促进其健康永续发展。期待类似做法成为各行各业的“标配”，让越来越多的劳动者获得感更足、幸福感更强、贡献度更大！
现状
多家企业宣称开启“反内卷”
今年以来，越来越多企业加入到“反内卷”行动中来。
总部位于佛山的美的提倡，各部门领导严谨控制加班，规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时禁止员工就餐后再返回工位继续加班的现象。据悉，今年以来，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”，通过身体力行践行“反内卷”，倡导健康的企业文化，提供给员工更丰富多彩的业余生活。
大疆创新科技有限公司自2月27日起正式推行“强制21点下班”政策，要求员工每日工作时长严格控制在8-9.5小时，并通过三轮“赶人”机制确保执行：部门主管带头离场并逐排催促、大主管二次检查追问必要性、HRBP（人力资源业务伙伴）最终清场并背负“零滞留”KPI。上海区域更直截了当，办公楼21点准时关灯。
名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富于2月初发布推文，提出与组织管理相关的六大要求：严禁一切形式主义；内部沟通严禁使用PPT；内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；内部任何决策，参与决策者不得超过3人等。
海尔在2月发布通知，要求所有部门（包括研发、市场等）强制双休，周六禁止员工到岗，食堂停止供餐，彻底切断加班后勤保障。若需工作日加班，须提前一周审批且每日不得超过3小时。这一政策通过物理限制（如关闭办公区电源）倒逼员工回归正常作息，被视为制造业“反内卷”的标志性动作。
声音
保障劳动者的休息权
在今年全国两会上，多位代表、委员均为“反内卷”发声。
全国人大代表、香港工联会会长吴秋北表示，“996”长时间工作是非常不理想的！他认为应该“888”，即“8小时工作，8小时休息，8小时个人时间”。
全国政协委员、温州大学研究员蒋胜男连续两年提案呼吁落实“8小时工作制”。蒋胜男调研发现，“996工作制”导致劳动者“35岁体能透支”，因此连续两年提案“保障8小时工作制”。她说：“如果你在刚毕业20多岁的时候就天天‘996’，那么你到35岁，体能是跟不上的，就会被边缘化。”
全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议，保障职工周均工时不超44小时。吕国泉调研发现，双休制实施近30年，但部分行业如服务业、互联网、制造业仍普遍存在单休或“大小周”工作制；探亲假、丧假等制度40多年未作调整，存在安排不够灵活、部分职工难享受等问题；微信工作群消息模糊工作与生活的边界，导致职工“假难休”“难休假”。
全国政协委员、中国社会科学院文学研究所研究员刘宁呼吁，保障年轻人休息权，建议全社会不要把“过劳”当成典型、树为榜样，不要在“没日没夜工作”和“成功”之间建立因果联系，应当保障年轻人的休息权。
“向前跑，不原地卷”
除了在公司内部“反内卷”，综合整治整个行业的“内卷式”竞争也成为今年全国两会的焦点话题。不少代表、委员围绕整治“内卷式”竞争建言献策。
全国人大代表雷军呼吁，产业发展要强调科技创新、强调个性化和高端化发展，以差异化创新破局内卷；同时，也要反对不公平竞争、诋毁同行等行为，维持良好的市场秩序，“反内卷”的本质就坚决规避低质量同质化竞争，“我们要旗帜鲜明地反内卷，旗帜鲜明地坚持高质量发展。创新是高质量发展的动力，只有坚持底层技术创新，才能持续实现效率提升、体验提升。‘向前跑，不原地卷’，我们要坚定推进高端化、突出差异化和个性化，始终坚持走高质量发展的道路。”
全国政协委员、金杜律师事务所高级合伙人张毅表示，整治“内卷式竞争”有利于激发市场活力和创新，守护公平竞争的秩序生态，构建统一大市场，实现经济社会高质量发展。
全国政协常委、经济学专家、中国企业财务管理协会会长张连起表示，“内卷”问题的症结在于创新不足以及存量博弈，应引导企业转变竞争模式，从争夺存量转向创造增量，通过创新和出海两大核心路径走出“内卷”。科技创新是整治“内卷式”竞争的“牛鼻子”。他建议大力发展创新集群，并支持企业有序出海，打造全球化创新网络，实现从“内卷红海”到“创新蓝海”的跨越。
观点
“反内卷”把休息时间真正还给劳动者
中工网：今年的政府工作报告提出，综合整治“内卷式”竞争。某种角度上，上述企业推出的举措，也是对破除“内卷式”竞争要求的一种回应——企业内部同样需要拒绝内耗。
企业之间互相“卷”，势必会传导到员工，让员工也“卷”起来。超时加班、超负荷工作，不仅可能对员工的身心健康造成伤害、侵害其休息权，而且未必能带来生产效率的提升，甚至可能适得其反，打击一些劳动者的工作热情和积极性，或者助长“摸鱼式加班”“形式主义加班”等情况。
当下，要更大力度保障劳动者休息休假权的理念已经深入人心；更好平衡工作与生活，把“卷工作时长”替换成“卷工作效率”“卷创新创造”，愈发成为共识，这些也是推动我国经济社会高质量发展的题中应有之义。
反“内卷式”竞争、推行“强制下班”、把休息时间真正还给劳动者，不仅能激发劳动者的活力与智慧，也会增加企业的凝聚力、向心力，促进其健康永续发展。期待类似做法成为各行各业的“标配”，让越来越多的劳动者获得感更足、幸福感更强、贡献度更大！
“强制下班”是重塑当下职场文化的开端
澎湃新闻：“强制下班”是重塑当下职场文化的开端。有调查数据显示，长期过度工作导致的心脑血管疾病、抑郁症等，已成为大厂员工离职主因。事实上，如果员工在日常工作中疲于应付KPI，就很难保持敏锐的洞察力。“清醒的头脑+高效的系统”远比“疲惫的身体+混乱的流程”更具竞争力。
多家大厂开始向职场内卷说不，或将形成标杆效应，有助于形成一种更重视人文关怀，更强调“苦干是奋斗，巧干也是奋斗”的新型职场文化。
也有人担忧，“强制下班”会不会成为取消加班费的变相降薪，实际上大厂的KPI压力并未减少。一方面，应该用完善法律法规等配套措施保障劳动者权益，避免政策沦为“作秀”；另一方面，社会与企业、员工也需要形成共识，共同推动职场文化的更新，尤其是要在社会观念层面上摆脱“下班羞耻症”。
“强制下班”，并不只是简单的工时调整，更是一场关于生产效率、员工权利与职场生态的深层变革。当越来越多的大厂积极拥抱人性化管理，中国企业的科技创新也就能实现从“量变”到“质变”的跨越。
（综合自中工网、深圳新闻网、澎湃新闻、中青网、时代财经）
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