企业竞争不是“间谍战”

　　新闻事件：据指尖新闻报道，近日，浙江宁波一家企业内部邮件流出，邮件内容为号召员工当卧底。此举引发诸多关注和质疑。

　　媒体观点

　　新京报：企业号召员工当卧底，是对商业伦理的公然挑战，也触犯了法律红线。我国刑法明确规定了侵犯商业秘密罪的认定标准。依据相关法条，以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段获取权利人商业秘密的行为，均构成侵犯商业秘密罪。而卧底行为，作为一种典型的不正当竞争手段，因其通过隐瞒身份、欺骗手段获取商业秘密，严重违背诚实信用原则，侵害权利人合法权益，其违法性质不言自明。

　　类似行为的发生，根源在于企业文化本身的扭曲。过度追求短期利益，使企业将商业利益凌驾于法律和道德之上。在这样的文化导向下，为了获取竞争优势，企业不惜采用不正当手段，通过号召员工当卧底等方式，诱导员工违法，给员工的职业生涯和人生带来了非常大的风险，更对整个行业的人才流动和企业间的信任关系造成了破坏。

　　目前，涉事企业尚未正式回应此事，鉴于此类行为的影响极为恶劣，监管部门不妨及时介入调查核实。倘若报道内容属实，必须让违法者付出代价，以儆效尤，切实维护市场秩序和商业道德底线。如果存在造谣情况，也可及时说明情况，还企业清白。

　　需明确的是，企业要想实现可持续发展，必须摒弃短视逐利的思维方式，回归合法合规、诚信经营的轨道上来。员工是企业发展的基石，不能将员工当作棋子和工具。只有尊重和保障每一名员工的权益，才能激发员工的积极性和创造力，实现企业与员工的共同发展。

　　网友热议

　　*永：如果公司派员工去做卧底获取商业秘密，不仅做卧底的人要面临刑事责任，公司也可能因参与或指使而担责。

　　和*：健康的企业文化应以诚信为根基，以合法合规为准则，而不能建立在偷蒙拐骗、当“间谍”等歪门邪道上。

　　新**：难以想象，在如今法制健全的市场环境下，竟然还有公司敢于公开抛出此类言论？！

　　涛*：企业之间的竞争，应该靠产品创新、服务提升和管理优化，而不是这种见不得光的“歪门邪道”。