选手们在唇枪舌剑中寻找多方利益平衡点

　　■2025年广东省集体协商竞赛现场。全媒体记者张俊健/摄

　　本报讯 （全媒体记者彭新启 通讯员汪娟）6月25日至26日，由省总工会、省人社厅、省企业联合会/省企业家协会、省工商业联合会四家单位联合举办的以“稳就业 稳企业 促发展 创和谐”为主题的2025年广东省集体协商竞赛在广州举行。经过两天的激烈角逐，最终，深圳市第二代表队荣获竞赛特等奖，深圳市第一代表队、广州市第一代表队荣获竞赛一等奖；产业工会第二代表队、产业工会第一代表队、珠海市第一代表队荣获竞赛二等奖；刘小庆、马婷婷、赵明、王琨瑜、古磊、姚远达6人荣获竞赛“最佳协商代表”称号；22个单位荣获竞赛“优秀组织奖”。

　　全国总工会权益保障部副部长王永华，广东省总工会党组成员、经费审查委员会主任周驷耕，省人社厅二级巡视员潘健，省企业联合会/企业家协会副会长许泽群，省工商联党组成员、副主席戴文威，中国劳动关系学院副校长闻效仪等出席总决赛并颁奖。

　　王永华对2025年广东省集体协商竞赛工作给予了充分肯定。他指出，近年来广东省总工会以构建多形式多层级集体协商机制为目标，通过集体协商竞赛、专职指导员培训、行业协商机制创新等举措，推动构建规范有序、互利共赢的劳动关系，取得了显著成效。王永华希望，新形势下的集体协商工作要聚焦职工关心的工资增长、劳动定额、技能培训、新就业形态权益保障等核心议题，推动协商向深度拓展、向基层延伸；同时，通过模拟协商、实战演练，培养更多懂政策、善沟通、会协商的专业人才。

　　本次竞赛围绕大湾区先进制造业汽车智能配件企业职工薪酬增长、建立技能等级工资激励和新就业形态劳动者权益保障等现实问题进行协商。参赛选手精准运用法律法规，灵活展现协商技巧，以饱满的热情、专业的素养，在唇枪舌剑中寻找利益平衡点，在激烈交锋中传递协商的温度，充分展示了广东工会干部、企业代表和职工代表的卓越风采。

　　本次竞赛由全省21个地级以上市协调劳动关系三方和省级驻会产业工会共组建34支代表队、170名参赛队员进入半决赛，6支代表队、30名参赛队员进入总决赛。

　　现场侧记

　　聚焦智能智造与新业态 劳资“换位”体验薪酬协商

　　6月25日举行的半决赛现场，参赛选手分别扮演职工方与企业方，围绕智能制造背景之下如何实现“技高者多得”目标展开了友好协商。

　　“根据近期深入基层一线调研的情况，我们职工方提出了‘智擎8阶’薪酬激励方案，建议取消技术津贴，在工资结构上新增技术工资，从学徒工等级开始，按每月150、300、500、800、1500、5000、10000、22000元8个技术层级的技术工资，设置特级技师、首席技师，真正实现由‘多劳多得’向‘技高者多得’转变。”

　　“感谢职工方提出了宝贵的建议。接下来，请人力资源部结合企业实际，组织生产技术部、财务部等相关业务部门开展工资测算等工作，充分听取基层一线职工意见，尽快出台关于技能等级工资薪酬激励方案。”企业方代表说道。

　　深圳市福田区总工会社会化工会工作者姚远达作为参赛选手扮演企业方主要负责人，他们的参赛团队提出了“智擎8阶”的技能工资方案，是在赛前深入深圳市福田区河套保税区一家数据制造企业开展专项调研拿出的具体方案。为了准备本次比赛，他们在深圳市总工会、福田区总工会的帮助下，邀请劳动争议前端调解专家对协商文本进行了多次指导与打磨，并连续3周利用业余时间作反复训练。

　　“为了不让骑手被‘算法’困住，我们职工方提出了‘六边形’骑手权益守护计划——开发骑手端算法模拟器；建立透明反馈机制与申诉渠道；设立48小时调整规划调整缓冲期；全面公开算法原理与关键参数，建立属地化算法公示机制；提供算法培训与教育资源；建立骑手参与机制。希望平台企业管理层给予考虑。”“感谢工会前期调研所付出的辛勤劳动，这个建议非常好。下一步，我们会酌情考虑并列入平台管理制度。”

　　在6月26日举行的决赛现场，广州市代表队、深圳市代表队、产业代表队展开了激烈的角逐。产业工会第一代表队参赛选手、中建八局华南公司深圳分公司项目书记、工会主席刁琢告诉记者，第一次报名参加省级集体协商竞赛，现场扮演一线操作女工角色，在角色互换的过程中，切身感受到一线职工在工作中遇到的各种诉求。此次竞赛内容非常契合工作实际，是一次难得的学习机会。下一步，她将所学的协商技巧运用到一线项目工友劳动纠纷处理工作中。