在那些焊花飞溅的夜晚绽放生命价值

　　■吴联权。单位供图

　　【我的劳动观】

　　劳动不仅是生存所需，更是生命价值的绽放。11年来，我和团队在厂里度过的每一个春节，那些焊花飞溅的夜晚让我懂得，真正的劳动精神，在于平凡中的坚守。 ——吴联权

　　每天上午8点前，吴联权都会准时在办公室查看报表，随后到生产车间走访。他的办公室就设在生产车间对面，“这样离工人更近一点，工作更方便。只有扎根一线，才能及时发现问题、解决问题，才能将技术创新与实际生产紧密结合。”

　　吴联权是阳江翌川金属科技有限公司（以下简称“翌川公司”）副总经理、总工程师、工会主席。4月30日，从北京人民大会堂捧回“全国劳动模范”奖章后，他顾不上片刻休整便返回生产前线，投入到每日的例行巡检工作中。从一名普通的生产车间熔炼工到行业领军人物，二十多年来，吴联权坚持“泡”在一线，潜心钻研镍合金生产技术，维护职工合法权益。

　　技改先锋：创新驱动破解行业难题

　　镍合金，这个在日常生活中用途广泛的材料，从手机、水壶到刀具，都有它的身影。随着镍合金产业发展，产业升级与技术创新迫在眉睫。吴联权深知，创新是企业立足市场的关键。在生产实践中，他十分注重技术创新，以解决行业痛点为己任，专啃“硬骨头”，专攻“卡脖子”，为推动企业、行业降本增效、安全环保，节能减排作出了重要贡献。

　　走进生产车间，一座六层楼高的矿热炉格外引人注目，铁水喷涌、火花四溅，它已持续每日24小时运行超3000天，创下了行业纪录。这座被吴联权视为“老战友”的“长寿炉”，背后凝聚着他和团队无数的心血和汗水。

　　“在镍合金冶炼过程中，传统矿热炉的耐火材料由于长期承受高温和化学侵蚀，每隔2至3年就要停炉更换，而一次更换成本高达三千多万元。不仅给企业带来沉重经济负担，还制约生产效率和产品质量。”为攻克这一难题，吴联权带领团队一头扎进车间里，从炉料配比、热工设备运维工艺到冶炼流程优化，各个环节反复进行试验。

　　“各地红土镍矿成分有差异，冶炼过程还需要精细化的配比。”吴联权介绍，团队通过收集大量数据，经过数百次的调整优化，终于找到合适成分配比，确保了矿热炉安全高效运行了十一年。

　　如何在不增加用工成本的前提下，通过改进工艺降本增效？这是吴联权常思考的问题。多年来，他和团队秉持“问题就是机遇”的理念，将每一个困难转化为技术突破的契机。他带头解决了红土镍矿冶炼难题，提高了资源利用率；完成总投资4950万元的镍合金脱硫脱硝绿色生产线项目，推动行业绿色发展；首创矿热炉+回转窑（RKEF工艺）保铬、保硅冶炼先进操作法，实现“变废为宝”，把冶炼废料变成高附加值镍合金。

　　创新之路并非一帆风顺，吴联权也经历过困惑迷茫的时刻，但当一个个难题被攻克、一项项成果诞生时，他都会感到无比欣慰和自豪。“我很喜欢这种付出后得到回报的成就感和满足感，它激励着我不断前进。”吴联权感慨道。近年来，他主持完成技术创新项目45项，荣获省科技重大技术专项成果两项，获得国家技术专利53项，产品荣获“国家高新技术产品”等称号。他的卓越工作为公司创造了6亿多元的经济效益，成为了企业绿色发展的引领者和推动者。

　　工会主席：心系职工维护合法权益

　　除了技术创新的成就外，吴联权还担任公司工会主席的重任。他深知，企业最宝贵的财富是每一位职工的付出。因此，他始终将“把职工当家人”的价值观放在首位，努力维护职工的合法权益。

　　2021年，受行业竞争加剧和全体员工流失率上升的双重压力，翌川公司通过集体协商机制响应职工诉求。“我们工会调研发现，当时全体员工收入增长不匹配问题突出，部分技能型工人月薪低于行业平均水平15%。”吴联权回忆，职工方推选了l9名协商代表（含技术骨干、女职工代表），企业方由人力资源负责人带队，双方提前交换经营数据、行业薪酬报告等材料。

　　吴联权作为职工方首席代表，依据《工资集体协商试行办法》启动协商程序，并围绕“基础工资普涨+技能津贴”方案与企业方展开多轮谈判。“一开始，我们主张按8%涨幅分档调整，但企业方最初仅接受5%的涨幅上限。”吴联权告诉记者，当时的核心目标是建立“以技提薪”的能级工资体系。谈判过程中，他还引用了深圳市“智擎8阶”技能工资案例，最终达成每月人均加薪600元的专项合同，技术岗额外享受50-300元/月技能津贴。

　　工资集体协商带来的改变，让职工最直观的感受就是“被尊重”和“有奔头”。“以前工资多少全看老板心情，现在每月工资条上那笔600元的增长，背后是白纸黑字的集体合同在保障。”一位职工感慨地说，“这种变化不仅仅是钱多了，更是让每个人感觉到，自己的付出被看见了，未来的路更清晰了。”

　　作为翌川公司工会主席，每年春节，当他人归乡团圆，来自浙江的吴联权却留在阳江，与坚守岗位的同事共度佳节。自公司在阳江建厂，他已11年未回家过年。车间里焊花飞溅，那是他心中劳动精神的生动写照，也映照着大家为企业发展的拼搏。

　　每年，吴联权都会代表公司工会为春节坚守岗位的职工发放3500元至5500元值班补贴，传递温暖与关怀。“财富是大家共创的，作为工会主席，我必须为职工争取权益、保障福利。只有把企业发展与职工利益统一，才能凝聚强大力量，推动企业不断前行。”吴联权说。