为深耕技术的工人撑起“技能身价”

　　本报讯 （全媒体记者许接英 通讯员冯云）在制造业转型升级的浪潮中，位于江门的广东格菱电梯有限公司率先按下技术工人发展的“加速键”。近日，该公司与公司工会联合签署《技术工人薪酬激励专项集体合同》（以下简称“专项集体合同”），以系统性制度创新打破技能人才职业“天花板”，致力打造“技高者多得 创新者厚报”的匠心沃土。

　　据悉，广东格菱电梯有限公司是一家专注于电梯及配件研发生产的制造型企业。公司负责人表示，这份专项集体合同为公司深耕技术的工人撑起“技能身价”，实现了技能提升与收入增长的紧密挂钩。

　　在薪酬体系方面，专项集体合同创新构建公司“新八级”岗位职级制度，形成从学徒工到首席技师的清晰晋升通道。合同数据显示，公司首席技师月薪可达1.2万元，特级技师为1万元，高级技师达8000元，较初级工薪资提升300%。

　　专项集体合同明确实施多元激励措施，覆盖技术工人全职业周期。不仅设立技能与职称双津贴（高级技师和正高职称者每月可获500元至800元津贴）、学历增值计划（高学历人才每月最高可获300元津贴），还推出竞赛荣誉激励，对市级以上技能竞赛获奖者给予1000元奖励及三年特殊津贴。此外，设立“匠心传承奖励”，师傅每培养一名合格学徒即可获得1000元奖励，每个师傅每年可培养5个学徒。

　　专项集体合同提出，设立质量导向型绩效机制，对实现“零质量投诉”的部门给予2000元奖励，以真金白银守护“中国制造”的品质生命线。

　　为打破传统职业发展壁垒，专项集体合同提出，创新打造“双通道”发展模式。在纵向深挖方面，技能人才可通过年度考评实现职级晋升，优秀者可一年晋升一级，有突出贡献者更可连跳多级；横向贯通方面，高技能人才最高可任职部门正职，顶尖人才待遇可比肩企业高管，彻底破除“管理岗高于技术岗”的传统桎梏。

　　同时，专项集体合同还规定，公司每年提取工资总额的3%作为培训经费，其中30%定向用于一线职工培训，并依托“劳模创新工作室”“工人先锋号”等平台激发一线创新活力。

　　公司副总经理徐伟表示：“这份专项集体合同是公司‘技术立企’战略的重要里程碑，通过制度设计让技术工人实现体面劳动、荣耀加身，最终实现职工与企业共同成长。”公司工会主席劳仕华透露，有10名职工代表全程参与协商，确保该专项集体合同的每项条款精准回应职工需求。