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新闻事件：用人单位单方面更换员工办公室门锁，导致员工无法正常工作，是否构成违法解除劳动合同？日前，新疆昌吉回族自治州中级人民法院对一起劳动争议案作出终审判决，认定昌吉某公司通过锁闭办公室变相剥夺劳动者工作权利的行为违法，判令其向员工黄某支付赔偿金及效益提成共计48.5万余元。
媒体观点
新华网：根据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一些用人单位既想辞退劳动者，又不愿意支付赔偿金，于是就利用其优势地位，玩起了“花式辞退”的障眼法，企图把解除劳动合同的责任都推到劳动者身上。更换门锁、更换门禁密码、没收工作证或出入证、把劳动者踢出工作群、禁止劳动者使用网络或工作设备等都是“花式辞退”的常见做法，其实质是剥夺劳动者的工作权利，进而为单方解除劳动合同创造冠冕堂皇的理由。
“换锁”换不掉“花式辞退”的本质，“断岗”断不掉用人单位的侵权责任。用人单位自以为高明的套路经不住法律的审视，终究会现出原形。到那时，用人单位须承担不利的法律后果，还会自毁口碑。广大企业须明白，劳动者是最宝贵的财富，只有恪守法律底线和诚信底线，规范用工管理行为，严格履行劳动合同约定的义务，才能增强劳动者的凝聚力，最大程度激发创新创造活力。
劳动者应增强防范意识，注意留存相关证据，一旦遭遇剥夺劳动要素式的“花式辞退”，可通过仲裁、诉讼等路径积极维权。劳动监察部门、工会应加强对用人单位的监督，通过送法入企、法治体检等形式开展法治教育，及时指出并纠正用人单位的不当做法，强化对“花式辞退”的刚性约束。
网友热议
*思：用人单位调整工作岗位应与劳动者协商一致，单方采取锁门、断岗等措施迫使劳动者离职，将承担违法解除劳动合同的法律后果。
若*：门锁被更换无法进入工作场所，可以选择报警、与公司管理层协商或者向劳动监察机构投诉等途径解决。
*满：企业将员工从工作群中移除以及删除其门禁访问权限，这些行为本身并不直接等同于辞退或者违法解除劳动合同。要判断是否构成辞退或违法解除，需进行综合分析。
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