员工拒降薪反被逼写“检讨”？

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　　新闻事件：近日，知名运动品牌匹克因一场“全员阶梯式降薪”风波被推上舆论风口。网传最高降幅达50%，且是在未提前通知员工的情况下骤然推行。有员工透露，公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚。

　　媒体观点

　　新京报网：我国劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　既然是法律规定的，那员工提出反对意见本无可厚非，又何须写所谓的“反思检讨”，不写还要被“停发薪资”，更是毫无道理。无论从哪个角度看，涉事企业的相应行为如被证实，无疑既不合法也不合理。

　　更进一步看，“员工不写检讨便停薪”的要求，本质上其实是一次对员工的大规模规训。用“不发工资”等手段逼迫员工承认自己并没有犯过的“错误”，如此做法早已超脱降薪事件本身，而是一次典型的服从性测试，是对员工基本人格尊严的羞辱与践踏。

　　这不是一家现代化企业应该有的管理模式，于一家需要与员工共渡时艰的企业而言，更不该如此。坦诚沟通、互相尊重，方是解决问题之道。换言之，员工不该沦为被企业胁迫的对象，如此“检讨+停薪”的“最后通牒”，暴露的只有企业管理的粗鄙与颟顸。

　　网友热议

　　闪*：企业经营有周期起伏，薪酬调整属正常范畴，但任何调整都须锚定法律底线、浸润人文关怀。

　　*宁：这种任性管理，短期内或许能压缩报表上的数字，但长期来看，严重损耗的是员工对企业的信任与归属感。

　　*角：劳动者在面对不公时，应勇敢地运用法律武器，通过向劳动监察机构投诉、申请仲裁等合法途径坚决维权。