养护工上班身体不适提前下班休息时猝死算不算工伤？

　　本报讯 一员工在上班期间身体不适，提前下班休息竟在宿舍猝死，这种情况下能被认定为工伤吗？家属和人社局各执一词。

　　张伟是某绿化公司的绿化养护工，工作时间为早7时至下午5时。2022年10月3日，张伟在上班期间感觉身体不适，提前下班返回住处休息。

　　次日，同事发现张伟躺在卧室房间地板上已死亡。居民死亡医学证明（推断）书载明张伟死亡时间为10月4日0点，死因为心脏性猝死。根据司法鉴定意见书，张伟系急性自发性（高血压性）脑出血而快速死亡（猝死）。

　　2023年2月15日，家属向人社局提交工伤认定申请。公司提出书面工伤认定意见书，认为张伟在住处被发现死亡，并非在工作时间与工作岗位上，不构成视同工伤。

　　2023年4月13日，人社部门作出《不予认定工伤决定书》，认定张伟不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，现决定不予认定或者视同工伤。

　　家属不服，起诉至法院。

　　一审法院认为，《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”但是，在工伤认定上，还应兼顾与用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，不能无限制、无原则地扩大。本案中，张伟虽然在上班期间感觉身体不适，但是其提前下班后没有直接去往医院进行检查治疗，而是返回住处休息，其状态已属于下班范畴，不属于工作时间。

　　综上，张伟之死亡并不具备在工作时间、工作岗位突发疾病的紧急性和在岗性特征，也非工作时间直接送医院或者经医疗机构当场抢救在48小时内死亡，不属于《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项“视同工伤”的情形。一审判决驳回家属的诉讼请求。

　　家属不服，提起上诉。二审判决：驳回上诉，维持原判。（深圳工）