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本报讯 日前，中山市东区街道人社部门依据《中华人民共和国劳动法》《未成年工特殊保护规定》《禁止使用童工规定》等法律法规，梳理编制未成年工用工合规清单，提醒企业务必对照自查，严守法律红线。
哪些未成年人可招用？该清单明确招用边界：年满16周岁、未满18周岁的劳动者，法律上称为未成年工，企业可依法招用，但需履行特殊保护义务和办理用工登记手续。未满16周岁的未成年人，即法律意义上的童工，任何单位或个人不得招用、使用、介绍童工，严禁以任何形式规避该规定（文艺、体育和特种工艺单位经审批的除外）。用人单位不得以“勤工俭学”“实习”“学徒”“见习”等名义变相使用童工。
清单还重点警示新业态企业：直播、外卖、网约工等新业态企业，不得通过“口头协议”“账号挂靠”“实习名义”等方式变相招用、使用童工，此类行为均属违法，将依法从严处罚。
某直播公司通过冒用身份信息的方式，招用多名未满16周岁未成年人从事直播工作，经查实后，该企业被人社部门依法处以3.5万元罚款，同时被责令立即清退所有未成年员工，并将相关违法信息纳入企业信用档案。
人社部门提醒：网络用工并非法外之地，新业态企业更需严守用工合规底线！
（来源：“东区发布”官微）
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