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新闻事件：据《工人日报》报道，因公司违法解除劳动合同，职工要求公司继续履行劳动合同获法院判决支持，然而公司却以该职工身患重病需要长期治疗为由不让其返岗，并安排他人接替其工作岗位，职工被迫再次起诉要求公司支付不能返岗期间的工资待遇。近日，北京市第一中级人民法院终审判决该公司按原工资标准支付该职工工资。
媒体观点
中工网：按照正常逻辑和法律常识，当法院作出判决后，用人单位应该严格执行。然而，上述涉案用人单位对判决进行了“软抵制”——不是公司不安排职工返岗，而是职工因病需要治疗无法返岗；不是公司不保留职工岗位，而是公司的正常经营需要有人替岗；不是公司不支付职工工资，而是职工没有提供正常劳动……这些表面上“合理”的行为，背后其实是用人单位对职工权益的漠视，是长期形成的“任性”管理惯性使然。
近年来，对于一些用人单位的“任性”管理行为，有关方面一直在整顿、规范——各级法院通过实施类案检索制度强化法律适用的统一性，纠正劳动领域案件的“同案不同判”问题；检察机关通过公益诉讼、“检护民生”行动等强化法律监督，对侵害平等就业权的行为进行遏制；劳动监察和劳动争议仲裁部门通过专项行动和仲裁裁决，对用人单位的违法劳动管理行为进行纠偏；工会组织通过劳动用工“法治体检”“一函两书”等劳动法律监督方式，更好维护职工合法权益，同时提醒用人单位谨慎管理、规范用权。
网友热议
振*：期待案件的判决能对那些存在任性行使用工自主权的用人单位产生警示作用，同时能够起到法治宣传的功效——法律的“硬杠杠”不允许“打擦边球”。
*青*：法律对于用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果进行了规定，给予了劳动者选择的权利，劳动者可以要求继续履行劳动合同。根据法院生效判决，用人单位与劳动者应当恢复劳动关系，若用人单位不给劳动者提供劳动条件，则应按照工资标准全额向劳动者支付工资。
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