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本报讯 公司项目开始在即，员工突然离职，公司临时找人添支出，这笔损失该由谁承担？公司能否要求员工赔偿相关经济损失？近日，深圳市中级人民法院发布该起案例。
短剧主演开机前夕离职
传媒公司索赔经济损失
2022年7月，成某入职某传媒公司，担任剧情类短视频签约演员。双方签订期限为1年的劳动合同，成某主要负责参演公司策划的短视频剧集，是剧中核心角色的扮演者。据悉，某传媒公司一档新剧进入筹备尾声，已签约两位男演员，等成某饰演的女主角到位即可开拍。
同年11月，距离新剧开拍仅有两天时间，成某突然通过微信告知公司：“不好意思，由于个人原因，想离职了，我实在不适合这份工作，已经考虑很久了。”公司当即挽留：“新剧马上开拍，男演员都签约完了，大家付出了很多，至少把剧拍完吧？正式员工离职需提前30日通知公司，不然可能要赔偿损失。”但成某坚持离职，称“还有两天，找新女主很容易”，随后便不再到岗。
为不耽误剧集拍摄，某传媒公司紧急联系女演员李某救场，双方签订《演艺合同》，约定11月21日至12月2日拍摄，公司支付李某相应报酬。某传媒公司认为，成某未提前30天通知离职，导致公司额外支出费用，该损失应由成某承担，遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委驳回其请求后，某传媒公司诉至法院，要求成某赔偿相关经济损失。
未提前30日通知离职
法院支持公司索赔主张
本案为劳动合同纠纷案，争议焦点为成某未提前30日通知离职是否应赔偿公司损失。
法院经审理查明，成某与公司的微信聊天记录显示，其在剧集开拍前突然提出离职，公司明确告知“需提前30日通知”，但成某未理会；公司与李某签订的《演艺合同》及支付凭证证实，公司为填补成某离职后的岗位空缺，确实支付了额外报酬用于聘请新演员。
法院认为，成某作为公司正式员工，未提前30日通知离职，导致公司在剧集开拍前临时找人，额外支付的报酬与成某的离职行为存在直接因果关系。虽然成某辩称公司可以选择费用更低的演员，但公司因其突然离职而临时寻找替代演员，支付较高报酬亦具有合理性。结合本案案情及公司实际损失，法院判决成某向A传媒公司支付相应经济损失。该判决已生效。
法院提醒，离职跳槽均应保持理性和谨慎，需遵守法律法规和合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对劳动者而言，离职前应履行提前通知义务，做好工作交接，依照程序完成离职手续，避免因工作“断档”给用人单位造成经济损失。用人单位在日常管理中，应完善劳动合同条款，明确离职交接流程和责任。面对员工离职，用人单位应尽量友好协商解决，若需索赔，应注意留存损失与离职行为存在直接因果关系的证据，且主张的损失须符合合理限度。
（深法宣）
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