离职文书有哪些“坑”？

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　　劳动者在离职时，往往需要签署各类离职文书。有些看似“差不多”的文书内容，实则“处处埋坑”。离职文书有哪些“坑”？一起来了解下。

　　○自愿离职申请书

　　用人单位要求员工在离职申请书上签名，并在上面载明“因本人原因、本人自愿离职”等字眼。员工如果并非自愿离职、签署了该文件，可能会导致将来无法获取经济补偿或赔偿。

　　○“双方再无任何争议”确认书

　　员工在离职时，用人单位仍未结清工资、加班费、经济补偿、五险一金等款项，并要求员工签署载明“工资已结清，双方再无任何争议”等字眼的确认书，员工应及时拒绝，否则将会影响自身主张应得报酬。

　　○放弃未休年休假承诺书

　　依照法律规定，职工连续工作满1年以上的，可以享受带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如未安排，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果用人单位要求员工签订自愿放弃未休年休假的承诺书，员工也应及时拒绝。

　　（深圳工）