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本报讯 （全媒体记者彭新启 通讯员张文路）“爸爸，这是我们公司给您发放的最近三个月的尊老爱幼金600元，请您收下！”“每个月都有得领呀！你好好安心在公司上班，我在家会照顾好自己，你一定要用心工作，用实际行动为公司创造更大的价值。”近日，广东瑞邦智能装备科技有限公司（以下简称“瑞邦公司”）装配钳工组长刘春华周末回老家江西赣州探望78岁的父亲，并将公司发放的尊老爱幼金交到父亲手中。
瑞邦公司位于河源市龙川县深圳宝安产业转移工业园区，是一家科技型企业，有职工170余人。自2024年7月起，该公司设立尊老爱幼金，对每户职工家庭65岁以上老人、7周岁以下小孩每月发放200元，鼓励职工与企业共同发展。“此举是为了鼓励职工安心在企业工作，能够把家庭大后方安顿好，一定能促进职工在本职岗位多作贡献。截至目前，公司已发放尊老爱幼金99400元。”瑞邦公司总经理胡孝胜告诉记者，为了确保公司尊老爱幼金做到“专款专用”，公司工会工作人员定期电话联系职工的父母或家属，核实尊老爱幼金是否发放到位，若没有按时发放到位，公司则按照相关制度规定对职工予以处分。
“我来公司上班已有9年，老家离龙川不远，我有空就会回老家看望老人和小孩。”刘春华认为，公司设立尊老爱幼金，一方面能够帮助职工减轻赡养老人和小孩的经济压力，另一方面也能够让家里的老人和小孩感受到职工的工作得到单位认可，有利于职工安心在公司长期稳定工作，促进职工与企业的共同成长。
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