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■佛山市高明区总工会成立“百千万工程”职工宣讲团。单位供图
作为佛山市首批产业工人队伍建设改革试点单位之一，佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司建立广东省科技专家工作站、市级企业技术中心，并依托叶茂盛劳模和工匠人才创新工作室，探索出一条创新产教融合模式，共开发15门技能课程，每年组织技能培训超过300学时，3年来成功培养276名骨干人才，助力企业高质量发展。
这是佛山市高明区总工会推进产业工人队伍建设改革的一个缩影。近年来，高明区总工会积极发挥牵头抓总作用，紧紧围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务扎实开展工作，合力推进产改工作。
突出党建引领 推进精准施策
产业工人队伍建设改革事关全局，需要精准施策。高明区委、区政府将产改工作作为推动高质量发展的重要抓手，明确由区总工会牵头抓总，22个部门和4个镇（街道）总工会协同推进，建立健全信息收集和通报机制，每半年收集成员单位工作开展情况，及时掌握改革动态。2022年以来，高明区总工会连续三年开展产改调研，为深入推进产改工作打下扎实基础。
高明区总工会毫不动摇把职工思想政治引领摆在首位，常态化开展职工教育培训。2024年3月，遴选80多名志愿者组建“百千万工程”职工宣讲团，进园区、进校园、进企业开展宣讲活动75场。健全产业工人奖励激励机制，将劳模先进评选向产业工人倾斜。2024年，高明区2名职工获得省五一劳动奖章，为一线产业工人或专业技术人员。
聚焦中心工作 激发创新活力
高明区总工会围绕“百千万工程”、全区重点产业等开展职工劳动和技能竞赛，承办2024年佛山市职工职业技能大赛农产品质量安全快速检测技能竞赛，开展区、镇（街道）职工劳动和技能竞赛20场，加快建设高素质技能人才队伍。同时，积极开展以“五小”为载体的各类群众性技术创新活动，联合相关部门举办高明区“虎军杯”工作创新大赛、高明创意创新创业大赛等，激发广大职工创新创造活力。
高明区总工会还将交友联谊活动与“百千万工程”有机结合，在“百千万工程”典型村和工业园区内开展“会聚良缘 安居高明”暨“高明青年营”文化交流助力“百千万工程”系列活动21场，让广大青年职工切身感受“百千万工程”成果。
弘扬劳模精神 强化示范引领
高明区总工会扎实推进“劳模工匠助企行”专项行动，招募27名劳模工匠及先进职工组建“劳模工匠技术服务队”，深入企业、工业园区、村（社区）、学校40次，协助企业解决技术、管理、技能培训等方面问题22个，开展职工思想政治引领教育、健康管理指导活动16场，带动近800名职工技能水平、创新水平整体提升。
为打造引才育才留才平台，高明区总工会出台《佛山市高明区劳模和工匠人才创新工作室培育管理暂行办法》，将3家区级劳模工匠创新团队工作室培育为高明区劳模和工匠人才创新工作室，其中1家劳模创新团队工作室被确定为2024年佛山市劳模和工匠人才创新工作室，打造高技能人才成长的“孵化器”。
高明区总工会表示，将认真贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，强化组织领导，主动担当作为，持续推动产改走深走实，团结动员广大产业工人在扎实推进中国式现代化高明实践中发挥主力军作用。
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