粤博士后政策助青年科学家 成功研制全球首个疫苗佐剂

　　近日，国际顶尖学术期刊《自然》（Nature）发表了中山大学附属第一医院（以下简称“中山一院”）研究员王骥团队牵头联合复旦大学、辽宁大学科研人员在疫苗研发领域的突破性成果——成功研制出全球首个具有引导抗原靶向内质网功能的新型疫苗佐剂SABER，突破性提升了传染病预防性疫苗和肿瘤治疗性疫苗的效果。

　　这项历时六年的突破背后，是广东博士后政策为青年科研人才搭建的坚实舞台。数据显示，目前广东已设立1187家博士后科研平台。2024年，全省新招收博士后6041人，同比增长达4.73%。在站博士后总量超1.5万人，累计招收博士后超5万人，在站规模和每年新增招收博士后人数均位居全国前列。在南粤的政策沃土滋养之下，一颗颗“科研种子”破土而出。

　　“如果没有‘三个三’项目（每年三百万经费，连续支持三年）及相关的博士后政策保障，我们可能不敢冒险挑战高难度课题。”团队成员王夏峰感慨道。

　　近五年来，王骥团队陆续在Nature、Science、Cell Discovery等期刊上发表论文17篇。从靶向抗癌药到疫苗研发，从细胞实验到动物模型，支撑这群年轻人不断攻克科学难题的，既有团队的力量，也离不开广东人社部门和医院提供的政策支持、经费保障、时间宽容和人才激励。

　　广东博士后政策的优化，为这群科研青年提供了“破茧成蝶”的孵化器。王夏峰提到，人社部门和医院出台的博士后支持政策让团队能吸引更多优秀博士人才进站从事博士后研究。

　　而中山一院制定的博士后留院机制，也让团队成员蒋娟这样的博士后有了清晰的职业规划，她表示：“知道自己或许有机会转聘副研究员，实验再难也有动力坚持下去”。

　　不仅如此，政策的灵活性还体现在对科研周期的尊重上。医院从人才培养和医学研究实际出发，灵活设置2至3年的博士后研究年限。“在这里，政策给了我们‘慢下来’的底气”，团队成员黄章屏坦言，其博士课题涉及长周期的动物实验，若非医院提供的稳定支持，很难想象如何兼顾实验精度与毕业压力。

　　“中山一院给了我们一个‘敢想敢做’的平台。”王夏峰回忆，博士毕业后他选择加入王骥团队，正是被这里的学术氛围和政策支持吸引，“广东和医院为在站博士后提供了丰厚的生活补贴，让我们可以潜心科研，无需为生计分心”。

　　当被问及未来目标时，团队成员的回答朴素却坚定。王夏峰希望用化学手段破解疫苗研发难题，“哪怕只能推动一小步”；尚丽茹和蒋娟计划深耕肿瘤免疫治疗相关研究，让更多患者受益；黄章屏则想在博士毕业后探索基础研究与临床转化的结合点，“让实验室的数据真正变成治病救人的方案”。

　　王骥研究员对团队的期待则更为深远：“广东的博士后机制不仅培养了个体，更构建了一个可持续的创新生态。我们的目标，是让这里走出更多能‘顶天立地’的科学家——顶天，做世界一流的科研；立地，解决国家的重大需求。”