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本期话题：近日，费大厨辣椒炒肉深圳一门店招聘服务员，月薪五千元到六千元，要求“本科学历以下勿扰”，受到网友广泛关注。
媒体谈
舜网：企业为何热衷于玩这种“学历游戏”？一方面，高校扩招导致毕业生数量激增，企业有了“挑挑拣拣”的底气；另一方面，部分企业存在“学历崇拜”，认为高学历等于高素质，却忽略了岗位的核心需求。就像费大厨的服务员岗位，端盘子、擦桌子需要的是服务意识、应变能力与体力，这些能力真能通过学历来衡量吗?有人力资源专家就指出：企业真正该建立的，是科学的胜任力模型，而非简单粗暴的学历门槛。
值得警惕的是，这种“学历歧视”可能形成恶性循环。当企业纷纷效仿设置不合理门槛，求职者被迫追求更高学历，即便这些高学历与岗位实际需求并不匹配。这种现象不仅加重家庭的教育负担，更造成社会资源的巨大浪费。在“学历通胀”的推波助澜下，越来越多毕业生被迫“高配低就”，最终损害的还是就业市场的健康生态。
网友说
*青：餐厅里最需要的，或许不是一个“高学历学霸”，而是一个热情开朗、手脚麻利的服务员。
网*：企业当然愿意招聘到更有素质、更专业的服务人员，从而提升整体服务质量，高学历的员工本身就可以提升餐厅的品牌形象。
中***：企业需重新审视用人标准，求职者应坚守能力自信，而社会各界更应合力打破“学历歧视”的枷锁，让每个岗位都能找到真正适配的人才。
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