三方联调破解船员工伤案件“三拖”难题

　　本报讯 （全媒体记者王艳）近日，广州市南沙区劳动人事争议三方联调中心成功调解一起船员工伤保险待遇纠纷案件。二副唐某在集装箱作业中受伤致残后，通过“快速响应+专业调解+联动保障”机制，快速促成企业全额支付19个月工伤保险待遇，成为破解工伤案件“拖延处理、拖欠赔付、拖累企业”三大顽疾的典型案例。

　　2023年3月，唐某作为高级船员入职广州某海运公司工作，职务为二副。2024年4月，唐某在船上辅助集装箱作业时，不慎摔倒后紧急就医治疗。唐某遭遇不幸后，船方对这起事故是否“因工作原因”导致、船员在作业中是否有重大过失等提出质疑，唐某不得已自行申请工伤认定、劳动能力鉴定。同年9月，唐某被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会确认其劳动能力障碍等级为玖级，停工留薪期为4个月。由于广州某海运公司未依法支付工伤保险待遇，唐某提起劳动仲裁。

　　广州市南沙区劳动人事争议三方联调中心调解员第一时间介入，帮助船方快速梳理事实、精准解读《广东省工伤保险条例》等相关规定，在释法说理明确各方责任后，调解款项能否及时、足额支付到位成为核心关切点。由于唐某为二副（高级船员）薪酬较高，工伤认定后劳动能力鉴定结论为玖级，按照规定依法享受19个月的一次性伤残补助金和停工留薪的待遇。调解员坚持“保障劳动者法定权益”的底线思维，一方面向企业代理人剖析久拖不决可能面临的法律成本；另一方面，积极引导其换位思考，体恤劳动者维持家庭开支、重新就业的艰难处境。经过耐心细致的沟通，最终促成企业同意一次性全额支付调解款，使船员的“安心钱”落袋为安。

　　南沙区总工会相关负责人表示，本案调解充分体现《2006年海事劳工公约》在我国的实施亮点，调解方案的迅速达成、调解款及时支付，使得本案“案结事了”，彰显了调解工作的力量和魅力。