国考打破“35岁门槛”意义深远

　　新闻事件：10月14日，《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》出炉。与往年相比，今年的公告有一个变化——年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生），对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生）。于是，放宽国考年龄，打破“35岁门槛”引发热议。

　　打破就业门槛开了个好头

　　工人日报：中共中央、国务院发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确提出，要“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”，为打破不合理就业年龄限制提供了政策支撑。而多地事业单位率先放宽报考年龄，无疑是对政策的积极响应，也为其他行业和领域树立了榜样。

　　不过，打破“35岁门槛”，还需要制度层面持续探索。如完善相关法律法规，将招聘年龄限制纳入监管；继续推动公务员、事业单位、国企等具有标杆意义的单位放宽报考年龄。从长远看，需营造尊重人才、重视经验的氛围，推动用人单位建立科学的人才观和人才评价体系，在招聘、考核和晋升中更看重个体的实际能力和综合素质。考编打破“35岁上限”开了个好头。期待更多地方、更多行业行动起来，让更多有能力、有梦想的人发挥所长，在时代舞台上找到自己的位置。

　　缓解职场年龄焦虑

　　光明网：近年来，职场“35岁门槛”饱受诟病。这条不成文的规则，将众多中高龄求职者无情地排斥在就业市场之外。不少求职者为规避年龄风险，放弃更多元的教育与就业选择。中高龄劳动者进入职场难、人才供需矛盾加剧、就业市场“内卷”升级……无论从哪个角度看，僵化的年龄限制，都造成了人力资源的严重折损与巨大浪费。

　　遏制就业年龄限制，还需要我们多方协力，共同构建更具韧性、更加包容的职场环境，让各个年龄段的劳动者都能实现自身价值。当年龄不再成为标签，该如何对人才进行更科学、全面的评价？如何完善相关法律与制度，让隐形的年龄歧视无所遁形？如何引导企业审视“年轻崇拜”，对人才的长期价值给予应有的关注与投入？每一个问题，都需要我们深思并给出最优解。对于劳动者来说，也应勇敢走出职场年龄焦虑，别让自己被年龄所定义，在心态与技能等方面时刻做好准备。

　　是对延迟退休政策的积极衔接

　　北京晚报：国考破除“35岁门槛”是对国家延迟退休政策的积极衔接。随着我国渐进式延迟退休政策的稳步推进，劳动者的职业生命周期整体延长。在此背景下，国考适时放宽报考年龄，是通过在制度入口端做出关键调整，让人才成长节奏与退休政策调整同频，从而确保更多人才都能拥有完整、连贯的职业发展通道。

　　不断贴合劳动力结构变化与人才成长规律，是调整人才选拔与衡量标准的必然要求。作为人才招录的风向标，国考破除年龄限制可以形成强大的示范效应，带动企业单位重新审视35岁的“入职红线”。逐步淡化年龄歧视，积极重塑社会心理与用人观念，正是国考移除“35岁门槛”的深层价值。政府部门率先垂范，有助于汇聚破除年龄歧视的强大合力。打破35岁这道横亘在求职者心中的无形障碍，是推动构建更加公平、包容、理性就业环境的关键一环。破除“35岁门槛”，就是把职场的机会大门越拓越宽。