吐槽“面试陪跑”的背后是要获得尊重

　　新闻事件：近日，“女孩面试因无相关经验被拒”一事引发关注。据媒体报道，浙江杭州的马女士事先递交了简历后，获邀去某公司面试，结果因“没有相关经验”被拒。对此，马女士据理力争，希望要一个说法。

　　媒体观点

　　中国青年报：求职者不该成为面试中的“陪跑工具人”。用人单位不断完善招聘流程，填补可能存在的机制漏洞，完全可以在很大程度上避免类似的“面试乌龙”。例如，对于不同的招聘渠道，有必要确立统一标准、关键指标和汇总路径，避免信息错乱杂糅。正式发出面试邀请前，可以通过电话、线上沟通等方式，在确定人才与岗位需求基本匹配、了解求职者动机及意愿的情况下，再推进至下一步，这本身也有助于提高面试效率。

　　而对于明知求职者不合适仍安排“虚假面试”的情况，一方面，用人单位还需建立科学合理的人力资源绩效考核机制，鼓励HR部门真正选拔出适合岗位需求的优秀人才，而不是陷入刷“到面率”的无效内卷中。另一方面，劳动监察部门、招聘平台等也应充分发挥外部监管作用，通过建立黑名单等形式，及时曝光安排“虚假面试”、频频让求职者“白跑一趟”的不负责行为，督促用人单位坚守诚信原则。

　　用人单位如何对待求职者，能否设身处地站在对方的角度思考，避免不必要的折腾和缺乏尊重的安排，本身就是企业文化和风气的一种折射。推动面试流程更加科学、合理、高效，善待每一位求职者的时间与付出，既是工作专业度的体现，也是对自身社会公信力的呵护。

　　网友热议

　　雨*共*：企业为节省成本或达到某种目的，在招聘中设置隐形门槛、虚假宣传，严重损害劳动者权益。

　　*观*下：从冲KPI的HR到查户口的面试官，甚至还有看血型、测星座的奇葩要求。每年千万毕业生争抢有限岗位，企业却用各种荒唐条件浪费求职者时间。

　　*子：有些企业给HR定了不太合理的“到面人数”这类量化考核指标，这就导致HR不得不想着“广撒网”——就算求职者明显不符合岗位要求，也还是会发面试邀请。