超长春节假让人羡慕的是什么？

　　新闻事件：近日，浙江温州一家制造企业发布的春节放假通知引发广泛关注。通知显示，该公司将于2月1日起正式放假，3月8日复工复产，假期35天，全体员工若按时离岗放假并按期返岗，将获得每人5000元专项福利奖励。该公司负责人表示，公司扎根制造业10余年，外来务工人员占比超七成，这样的放假模式已坚持多年，“让员工踏踏实实返乡过年、陪伴家人，是企业的责任。”

　　“投资员工”是投资企业的未来

　　工人日报：保障休息休假权，是保障劳动者身心健康、生活品质的必要条件，同时有利于激发消费潜能、促进家庭幸福与社会和谐。近年来，我国休息休假制度不断完善，但在一些地方，“不敢休”“不能休”的现象依然不同程度存在：一些企业在下班后仍用数字工具“遥控”劳动者，对劳动者的事假和病假“锱铢必较”，对双休、带薪年休假、法定节假日“处处设卡”，对独生子女护理假、育儿假等新增假期“装聋作哑”……究其原因，不外乎担心人力成本和经营压力。

　　时下，越来越多“95后”“00后”涌入职场，除了工作条件和薪酬待遇之外，他们在精神层面也有着更高期待。企业与员工是利益和价值的共同体，是共担风雨也同享机遇的合作伙伴。“投资员工”就是投资企业的未来。我们乐见“神仙公司”不断涌现，希望有更多的企业在力所能及的范围内，给予劳动者更多的体恤与尊重。

　　好评背后是劳动者的心声

　　中青网：从企业特点来说，这家公司所处的行业，可能具有一定的“季节效应”。春节前后本来就是劳动力资源相对紧张、订单相对较少的时候。用公司负责人的话说，“公司外地员工较多，大家辛苦工作了近11个月，无论生产任务多忙，都会安排员工返乡过年、陪伴家人和孩子”——如果强行留下员工，不让他们回乡过年，就算能多赚点钱，比起失去的人心和长久的动力，这点收益也是划不来的。

　　现实中，一些企业被员工吐槽“压榨劳动力”，甚至感觉不到自己被公司尊重，这显然无助于提高工作成效，即便在岗位上工作，也可能“磨洋工”，最终损害的还是公司的长远利益。休息不等于耽误工作，短暂的休整，能让劳动者拥有更长久的工作热情。只有高度尊重与保护员工利益的公司，才能真正激发员工的创造力，并吸纳、培养更多的人才，实现员工利益与企业效益的“双向奔赴”。

　　关乎业态更关乎人情

　　封面新闻：每年临近过年，都有类似新闻爆出，对于“神仙公司”的发掘，每每成为爆款。这家温州企业，如此放假据说已有十多年，实属业界真先驱了。制造业工厂，普遍存在着“异地打工”和亲人分隔两地的情况，利用过年回家的机会，多陪陪家人、好好陪家人，乃是很多务工人员的共同心愿。在过年的语境下，工时、产量、工钱等，好像都没那么重要了。这种季节性因素所导致的“打工心理”的深刻变化，给用人单位提出了新课题。对此，是强势弹压、以利诱之，还是顺势而为？温州这家企业的策略，很有启发，并且也是很多此类工厂的一贯做法。

　　很多时候，提前放人也是“以情动人”，一家有归属感的企业，才会让人更愿意归去来。我们知道，很多工厂在春节后都会面临一段时间的用工荒，与其到时再着急忙慌地重金抢人，不如把人情做在前头，把口碑稳稳立住。