产假奖励假共缩水95天，女职工告赢公司

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　　本报讯 （全媒体记者王艳 通讯员袁小燕 陈锦波）近日，东莞市中级人民法院审结一起劳动争议案件，判令当事公司向女职工足额支付产假工资差额及经济补偿，依法维护女性劳动者合法权益。

　　罗女士系快某公司东莞分公司（以下简称“东莞分公司”）女员工，双方已签订书面劳动合同。2023年4月初，罗女士剖宫产生下2个孩子，疾病诊断证明书显示，按难产休假。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条以及《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条的规定，罗女士依法享受产假和奖励假共计223天。但是，罗女士的公司只批准其休产假共128天。产假期间，罗女士多次向东莞分公司申请休产假和奖励假，人事却告知公司没有奖励假制度，不予批准，只能请事假（无薪）。后罗女士申请事假36天。

　　罗女士休产假期间，东莞分公司仅支付了产假工资，未支付奖励假工资。罗女士2023年10月23日返回东莞分公司处上班后，多次请求该公司支付奖励假工资，均被拒绝。

　　2024年6月30日，罗女士向公司递交《被迫解除劳动合同通知书》，以东莞分公司未依法支付产假工资等为由，解除劳动合同。经过劳动仲裁及一审程序后，罗女士依法向东莞市中级人民法院提起诉讼。

　　东莞市中级人民法院经审理认为，根据罗女士提交的疾病诊断证明书、出生医学证明，并结合相关规定可知，罗女士享受产假和奖励假共计223天，公司都应该支付工资。东莞分公司未依法向罗女士支付奖励假工资，属于未足额向劳动者支付劳动报酬的情形。

　　法院判决东莞分公司向罗女士支付产假工资差额、奖励假工资以及被迫解除劳动合同的经济补偿，快某公司对东莞分公司的债务承担补充清偿责任。

　　该案承办法官陈锦波表示，生育保障体系的完善是优化人口结构的重要支撑，而女职工生育权益的有效保障是其中关键环节。我国已构建以《中华人民共和国社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等为核心的女职工生育保障体系，企业应当主动践行社会责任，自觉维护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，方能稳定队伍，塑造良好形象。