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本报讯 近日，广州市白云区嘉禾街综治中心依托“一站式”矛盾纠纷化解平台，快速调处一起因公司搬迁引发的劳动争议，为劳动者追回“N+1”经济补偿金。
据悉，劳动者王某在嘉禾街某科技公司工作近三年，工作勤恳深受认可。此前，公司因战略调整计划搬迁至外市，曾向王某承诺保留本地分公司并任命其为负责人。王某基于信任选择留任。
不料，公司突然变卦，通知撤销本地分公司、全员随迁外市，若王某不随迁则要求其立即办理交接离职，且拒绝支付“N+1”经济补偿，仅愿给予少量补偿。因已在本地安家无法随迁，王某与公司多次沟通无果后，向嘉禾街综治中心申请调解。
接到调解申请后，嘉禾街综治中心立即启动“一站式”矛盾纠纷化解机制，嘉禾司法所第一时间指派值班律师介入调解。
值班律师了解到，该公司因股东矛盾陷入经营困境，且对相关劳动法律规定存在误解，认为口头通知搬迁即履行了法定义务。值班律师现场开展普法释法：公司整体搬迁属于“客观情况发生重大变化”，导致劳动合同无法继续履行，依法应支付经济补偿金。同时，公司未提前30天书面通知解除合同，还需支付代通知金，即“N+1”补偿于法有据。律师还从企业诚信经营角度出发，指出公司违背承诺的行为不仅伤了员工心，也不利于企业口碑。
在律师的讲解和疏导下，公司方认识到自身行为的不妥与违法之处。最终，双方当场达成一致，签署调解协议：公司一次性支付王某“N+1”经济补偿，王某配合完成工作交接。（白云政法）
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