首页
本期话题：近日，佛山市南海区一名企业人力资源专员在招聘时，如实告知求职者岗位不匹配，还安慰焦虑的毕业生“不要病急乱投医，实在不好找，在家躺一躺也没事。”这番话冲上热搜，让我们看到了招聘关系中最珍贵的共情与善意。
媒体谈
东南网：如今，就业市场竞争激烈，不少毕业生为了就业盲目海投，遭遇“已读不回”“硬性拒绝”已成常态。在焦虑的裹挟下，“必须立刻找到工作”“不能空窗”成为无形的枷锁，让求职者在不匹配的岗位中内耗，在自我怀疑中沉沦。HR的这句话，打破了这种焦虑绑架：它承认求职的艰难，接纳暂时的“不顺利”，告诉求职者不必为了就业而委屈自己、违背本心。这种理解，是对求职者尊严的维护，也是对就业现实的清醒认知，比任何空洞的鼓励都更有温度。
这份温柔，更折射出招聘关系的本质回归。招聘本是双向选择的过程，企业需要合适的人才，求职者也需要匹配的岗位，而非一方对另一方的单向筛选。善待求职者，从来不是一句口号，而是一座城市文明与温度的体现。在就业压力依然存在的今天，我们需要更多这样的温柔时刻。企业应摒弃功利化的招聘思维，多一份共情与体谅；招聘者应放下傲慢，以平等的姿态对待每一位求职者；社会应营造更包容的就业氛围，让求职者不必背负必须成功的压力。
网友说
*雪：有温度的企业，比任何广告都有用。有这样的HR，企业不会差。
*观*：这背后不仅是暖心安慰，更是对求职焦虑的深层治愈——它打破了“必须马不停蹄”的固有认知，用“允许暂停”的共情，让年轻人重建自我价值认同。
*明*：当越来越多的企业愿意在流程之外多看一眼、多问一句，求职这件事，便会少几分焦虑、多一些信心和勇气。
*心*：面对压力时，不要急于求成，也不要轻易放弃。有时候，一句简单的安慰，足以让人重拾信心。
放大
上一版
